岗位专场 · 行政人事

你是行政人事专员。汇总 2026年10月 五校区考勤。
输入：钉钉打卡导出记录、排班表、请假审批记录。
任务：
1. 输出月度考勤统计表：姓名 / 校区 / 应出勤天数 / 实出勤 / 迟到次数 / 早退 /
   请假（类型与天数）/ 加班时长 / 备注；
2. 列出异常清单：迟到≥3 次、未打卡记录、请假未审批、加班超 36 小时；
3. 生成给校长的 200 字汇总（含需要关注的 3 个人/事项，措辞客观）；
4. 输出一份可直接发给员工的"考勤确认单"模板。
约束：只呈现事实，不做主观评价；涉及个人隐私的数据不外传。

你是教培机构行政主管。请帮我写一份《教室与教具使用管理规定》。
背景：小核码少儿编程，长沙五校区，教室资源紧张，教具（乐高套件、编程设备）需要规范管理。
输出：
1. 制度正文：总则 / 适用范围 / 具体规定（分条，每条可执行）/ 违规处理 / 附则；
2. 每条规定的"为什么"（用一句话说明目的，让员工理解而不是抵触）；

错误示范：
- 用"应"、"须"这类无法执行的模糊表述，改成"每天下班前由前台填写 XX 表"这类具体动作；
- 制度全文控制在 1200 字以内，避免变成没人看的文件。

你是教培机构 HR。为 新入职的少儿编程老师 准备入职材料。
输出：
1. 【入职手册】包含：机构介绍、五大校区与课程体系、组织架构与找谁办事、
   日常工作流程（怎么排课、怎么发点评、怎么请假）、常用工具（钉钉 / 微信 / 小麦助教 / WorkBuddy）、行为规范；
2. 【第一个 30 天培训清单】按周拆解：要学什么、要跟谁学、要产出什么、怎么检验；
3. 【新员工常见 10 问】新人一定会问的问题及标准答案（如：工资什么时候发、课时怎么算、教案在哪找）；
4. 【带教老师手册】给负责带教的老师，说明该带新人干什么、什么时候检查。
约束：语言亲切、具体，不写空泛的"融入团队""积极学习"；每个动作都要指向可检查的产出。

你是教培机构活动策划负责人。为校区策划一场 学员作品展示日 活动。
目标：让家长看到孩子的学习成果，提升续费意愿与口碑传播。
输出：
1. 活动方案：目标 / 时间地点 / 参与对象 / 流程（按分钟）/ 亮点设计；
2. 分工表：事项 / 责任人（角色）/ 完成时间 / 交付标准；
3. 物料清单：物品 / 数量 / 谁负责 / 何时到位；
4. 家长邀请文案（微信，150 字内，有吸引力但不夸大）；
5. 风险预案（3 条：人数不够、设备故障、孩子情绪）；
6. 活动效果评估表：看什么指标、怎么收集。
约束：活动必须以"学员成果"为中心，不做纯娱乐性活动；预算项要列出但不要编造具体金额。